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01

無固定期限勞動合同等于“鐵飯碗”？

辟謠！

　　無固定期限勞動合同是為了促進相對長期穩(wěn)定的勞動關系，但它并不是“終身制”，不能終止和解除，只是沒有明確的終止時間。勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度、嚴重失職給用人單位造成重大損害、不能勝任工作、被依法追究刑事責任等情形下，用人單位都可以與勞動者解除無固定期限勞動合同。

02

辟謠！

　　勞動合同期滿并不意味著勞動關系自動終止。假如勞動合同到期后，用人單位并未為勞動者辦理終止勞動合同手續(xù)，那雙方仍存在著一種管理與被管理的關系，繼續(xù)存在事實勞動關系。勞動合同到期，如果用人單位不想續(xù)訂，應提前30日以書面形式通知勞動者并支付經濟補償。

03

辟謠！

　　不論用人單位有沒有給勞動者辦理工傷保險，只要勞動者與用人單位的勞動關系確立，那么勞動者發(fā)生工傷后，都可以申請工傷認定，享受相應的工傷保險待遇?！豆ｋU條例》明確規(guī)定，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的，用人單位職工發(fā)生工傷的由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。